Modèle note de service sanction disciplinaire

Une autre violation de notre confiance dans votre capacité à exécuter l`un de vos rôles de gestion attendus entraînera des mesures disciplinaires supplémentaires jusqu`à et y compris la possibilité de résiliation d`emploi. Si vous voulez avoir un formulaire standard qui peut être utilisé pour documenter les conversations disciplinaires et/ou de counseling avec les employés, le modèle fourni ci-dessous est un excellent point de départ. Comme avec le mémo, cliquez sur l`image pour télécharger le document PDF modifiable. Sauvegardez-le et personnalisez-le à vos fins, en l`utilisant comme un formulaire de remplissage à tout moment vous avez besoin de documentation pour une conversation avec un employé en matière de discipline ou de counseling. En général, les mesures correctives doivent être progressives, en commençant par l`action de sévérité la plus basse avant d`employer des actions de plus de sévérité. Toute action corrective ou disciplinaire formelle doit respecter les principes de la «juste cause». Pour la perpétration de l`une des infractions suivantes, l`employé doit faire l`objet d`une action disciplinaire jusqu`à la décharge et y compris. Les mesures disciplinaires pour des infractions identiques ou différentes doivent progresser de la manière suivante: Bienvenue sur la page d`accueil du Bureau des ressources humaines de la CSUEB. Nous sommes situés au deuxième étage de la nouvelle suite des services aux étudiants et du bâtiment administratif 2600. Parcourez le menu à gauche pour en savoir plus sur les avantages de CSUEB; opportunités de carrière; séminaires de perfectionnement personnel et professionnel; Formulaires RH et directives procédurales; et les politiques universitaires.

Nous avons également établi des liens sur notre page d`accueil à d`autres bureaux de campus étroitement liés. Si vous avez besoin d`écrire un mémo disciplinaire, envisagez d`utiliser l`exemple de document ci-dessous comme guide. Bien sûr, il devra être édité pour répondre à vos besoins en fonction de la situation spécifique avec laquelle vous traitez, mais il fournit un bon point de départ. Cliquez sur l`image pour ouvrir le modèle PDF imprimable dans une fenêtre distincte et enregistrez-le sur votre disque dur. Remplissez les informations pertinentes pour enregistrer vos modifications, et vous aurez la première ébauche pour votre mémo. Si vous avez des problèmes de travail avec le document, consultez ce guide pour Adobe imprimables. En cas de faute grave, il convient de procéder directement à une action disciplinaire en consultant les relations de travail. Dans le cas d`une communication formelle liée à la discipline des employés, il est préférable de remettre la documentation directement au destinataire. Cela empêchera l`employé de dire qu`il ne l`a jamais reçue et donne l`occasion de discuter de la situation au moment de la remise du mémo ou du formulaire. Il est sage de faire signer à l`employé un accusé de réception qu`il a reçu l`avis disciplinaire.

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